网站制作可有可无的功能有哪些

　　网站是一个企业的网络市场的门面，越来越多的企业开始重视起了网站制作，但是其实网站制作有好多可有可无的功能，这些功能不但暂用你的空间资源，甚至是降低访客的用户体验，让整个网站看上去混乱不堪!

　　今天，小编就为大家列举下，在网站制作的过程中，哪些模块是可有可无的，帮助企业优化你的网站布局，以便为大家获取更大的利益!

　　第一个要说的是留言板功能，在企业展示型网站当中100%会出现留言板功能，任何一个网站都希望得到客户的信息反馈，其出发点是好的，但是这个功能是利用率最差的一个，2012年左右，互联网刚刚在国内兴起，当时网站建设才刚开始流行，留言板还是一个很牛的功能，因为毕竟这也算是交互性功能的始祖了。客户根据网站上提供的信息填写留言，索要企业的相关信息，不管企业是休息日还是深夜，都可以进行留言咨询，其实这是很不错的一个想法，但是今天随着QQ、MSN、微信等即时聊天工具的普及，很多问题都可以当时就得到答复，根本用不着特意跑去留言板留言，然后等待好多天的一个两句话的答复。现在好像还对留言板感兴趣的人除了刷广告的就是黑客了。时效性差就是留言板的一个致命弱点，企业如果有一个专门的网站编辑人员那么他天天守着这个留言板的话不但浪费人力成本，还限制了这个人员的活动，因为他不得不在电脑前隔段时间就刷新一下留言，这显然是不现实的，还不如登陆个在线QQ，然后QQ一有人说话，看看是不是咨询的就OK了。所以这么看来，留言板确实是没什么用了。

　　还有第二个是人才招聘版块，此版块应该说比留言板算是好一些，毕竟上面的信息对一些想求职的人还是有用的，但是问题也是出在这里，很多企业网站上的人才招聘可能都是几年前的信息，因为没有专人去打理，导致招聘信息很久都不更新，上面的招聘内容基本上跟当前的需求不匹配，这也就造成的这种无用信息的传播，实际上说的严重点，还起到了反面宣传作用。当前来看，各大企业招聘都是用的51JOB或者前程无忧这种大型人才招聘网站，上面不仅信息全而且内容丰富，联系方式也很全面，想应聘的人很快就能找到合适的面试公司。如果这时这个面试人员开始公司的官方网站正好还看到公司3年前的招聘信息，不知道这个人会怎么想，呵呵，还不如没这个版块的好。所以总的来说，如果企业有专人负责网站编辑，那么这个招聘版块还是可以保留的毕竟也是一个招聘人员的渠道，但是如果没有专人打理的话，那我觉得这个版块还是免了吧。

　　当然，适合时候也不能一竿子打翻一船的人，每个企业对于网站的需求点不同，更多的功能板块是需要企业和网站设计人员去商定的，作为一个网站的设计人员，除了在考虑网站的实用性和美观性，还要注意网站程序的上传，多管齐下，总是会让人收到意想不到的效果!